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這是一個讓員工著迷學習的秘方! EF英孚教育
查看:130  發稿日期:2019/4/26 10:49:51

這是一個讓員工著迷學習的秘方!丨培訓案例


員工的智慧是企業的寶藏,怎么挖掘與傳播員工的寶貴經驗,組織成全速流通的知識網絡?


平臺剛剛上線,怎么吸引越來越年輕化的員工團體愛上學習平臺?


作為培訓機構的一方巨頭,EF英孚教育平臺上線半年有余,共用網紅直播工具-【易企播】成功舉辦直播四十余場(平均每星期近兩場直播),單場直播最高回放量達到1000人次,讓學員對直播欲罷不能,學習平臺裝機率隨之也大幅提升。期望給您帶來靈感:


時代光華全程提供直播工具-【易企播】、方案支持與技術運維等服務。


01

公司介紹



EF英孚教育的全稱“EducationFirst”,于1965年由Bertil Hult創辦。EF屬于私有企業,旗下有16個下屬機構及非盈利性組織,提供各種教育類課程,包括語言學習、留學旅游及學位課程以及文化交流。


英孚教育上海總部統管上海所有英語培訓學校,共27所千百余人團隊。上海總部主要負責上海地區英孚教育培訓中心的人才輸送、內部人員培養和政策宣導。



教育行業

平臺使用:2000余人規模

核心團隊工作分享 (銷售、服務)


02

案例情境



英孚上海總部公司作為全上海英孚培訓學校的統管公司,作為教育培訓機構,目前正在嘗試通過直播形式鼓勵企業內部員工分享經驗。


e-Learning平臺在總部已上線半年有余,正在司內進行部分推廣,希望學員快速形成學習習慣。


直播分享會內容圍繞銷售、服務團隊,不定期邀請講師、員工進行自定主題經驗分享。


主要觀眾為上海總部員工和門店相關核心人才。



03

項目需求



挖掘優秀員工經驗分享


在大量的基礎崗位上,英孚涌現出一批工作表現優良,在自己的崗位上能夠總結出方法論,希望能夠挖掘這部分員工及他們的經驗進行分享。


調動員工學習氛圍


公司團隊不乏一群90后、95后的年輕骨干,這部分員工大多喜歡新鮮事物、接受能力強。公司希望通過直播這種新穎的授課形式激起其學習熱情。讓學員能夠輕松而高效的學習。


為進一步推進學習平臺鋪墊


目前在線學習平臺只在小范圍的使用推廣,希望通過直播分享可以讓更多員工知悉學習平臺、使用其中的功能,為進一步推廣學習平臺做鋪墊。



04

培訓概況



項目時間:半年有余

培訓對象:上海總部員工和門店相關核心人才

培訓內容:優秀工作經驗

培訓形式:直播

準備物料:宣傳海報、專題課程封面

做課工具:易企播



05

培訓流程



   STEP1 項目準備


選拔內部員工進行專題分享,確定時間、主題


制作統一專題直播封面(用于微信群內宣傳和直播封面設置)


•在平臺內創建直播間,發布直播觀看鏈接




   STEP2 項目進行


•提前測試直播設備和網絡狀況,確保直播課正常進行


•直播開始前五分鐘,再次發布直播觀看鏈接,提醒學員進入觀看直播


•開始直播,并及時關注聊天去學員對直播課程的反饋




   STEP3 項目收尾


•直播結束后導出直播參與數據,分析學員參與情況


•在“回放管理”中剪輯直播視頻,去除花絮部分


•將直播授課內容一鍵生成課程,上傳至課程中心


•課程下發至學員,進行二次學習和回顧





06

 活動效果


平臺上線半年有余,共成功舉辦直播四十余場。內部直播分享活動,分別邀請了銷售、服務等部門的精英同事進行分享,通過雙人互動的開場方式,吸引了不少學員觀看。


值得一提的是,在直播結束后,學員紛紛觀看直播回放鞏固知識,單場回放觀看人數最高達到千余人次,更有一場直播,在直播結束后三個月依然有20余人觀看。


值得期待的是,七月,英孚還要繼續舉辦三場直播分享,活動形成常規,學員也習慣觀看。


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